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KIRINZIは、プライム上場企業や財閥系企業など日本を代表する大企業から、成長著しいスタートアップまで幅広く採用を支援してきました。総合職、DX推進人材、専門性の高いスペシャリスト、さらには女性管理職候補など、多様な分野でのマッチング実績を持ちます。積み重ねた経験と信頼があるからこそ、業界や規模を問わず最適な人材を提案できます。

ハイクラス人材の採用は、単なるスキルや経験の一致では成り立ちません。カルチャーフィットやリーダーシップの方向性など、数値化しにくい要素が影響し、採用は複雑で曖昧になります。さらに、対象となる人材は市場でも極めて希少で、出会いは困難です。KIRINZIはそうした条件を整理し、本質的なニーズを明確化したうえで、地道に、粘り強く候補者を探しぬきます。

KIRINZIでは、一人のコンサルタントが企業と候補者の双方を担当する「両面型」を採用しています。企業のビジョンや組織文化を理解しながら、候補者のキャリア観にも寄り添う。双方を一貫して把握するからこそ、単なる条件一致ではたどり着けないマッチングが可能になります。AI時代においても、人間ならではの対話力や洞察力で、人と組織の未来をつなぎます。

今、企業には多様性やイノベーションが求められています。従来と同じような候補者だけでなく、異業種や異職種の経験を持つ人材を発掘し、可能性を提示できるのがKIRINZIの強みです。一見想定外の経歴でも、企業の成長を後押しする力となる場合があります。常識にとらわれない視点と探索力で、「こんな人材がいたのか！」という驚きと、新たな可能性をもたらす出会いを創出します。

採用において重要なのは、求人票に書かれた条件そのものではなく、その背後にある経営課題や組織の思いです。KIRINZIは表面的なヒアリングに終わらず、行間を読み解き、言語化されていない要素を想像し理解します。業界特有の背景や未来像にまで踏み込み、企業が本当に求めている人材像を浮かび上がらせる。その姿勢で、信頼できる採用パートナーとして伴走し続けます。